29.05.2015 | зарплата инженеров МГУ

Здравствуйте, поясните почему зарплата (даже с 50% надбавкой) инженеров всех категорий (от 2 до ведущего) в МГУ меньше заявленного в официальных документах по Москве и составляет меньше 12 тыс.? Считаю неправильным, что надбавки и премии разрешено оформлять только научным сотрудникам для формального "повышения зарплаты". Не приводит ли такой подход к нарушению Законодательства и очковтирательству? МОСКВА, 27 мая. /ТАСС/. Минимальная зарплата в Москве с 1 июня увеличится на 1,5 тыс. руб. и составит 16,5 тыс. руб. Соответствующее дополнительное трехстороннее соглашение между правительством Москвы, профсоюзами и работодателями опубликовано на сайте столичной мэрии. Так, согласно документу, размер "минималки" будет повышен уже с начала лета. Последний раз минимальная зарплата в Москве увеличивалась с 1 января до 14,5 тыс. и с 1 апреля до 15 тыс. руб. Таким образом, в этом году эта сумма вырастет уже в третий раз. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) состоит из минимальной суммы выплат работнику, включающей тарифную сетку или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии.

Галина Алексеевна Савицкая

начальник Планово-финансового управления

01.06.2015 | Ответ

Деятельность МГУ осуществляется в соответствии с Российским законодательством, поскольку Московский Университет находится в подчинении Правительства РФ и действует на основании Федеральных нормативных актов.

Финансирование деятельности Университета за счет средств Федерального бюджета осуществляется в виде субсидии на выполнение утвержденного государственного задания, включающую объемы финансирования фонда оплаты труда.

Размеры должностных окладов работников МГУ установлены в соответствии с федеральными нормативными документами и утверждены Положением об оплате труда МГУ.

 Размер заработной платы  работников Университета формируется в зависимости от финансовой возможности  организации, т.е выделенных объемов финансирования средств федерального бюджета  и возможности привлечения внебюджетных средств на эти цели.

 За счет средств федерального бюджета работникам всего персонала без исключения помимо установленного должностного оклада выплачивается ежемесячная надбавка в сумме 50% к должностному окладу за фактически отработанное время. Также  за счет средств федерального бюджета по итогам полугодий работникам всех категорий персонала выплачивается стимулирующая надбавка в соответствии с установленными критериями оценки качества труда. Работникам в соответствии с дополнительным трудовым соглашением может быть установлена надбавка за расширение сферы обслуживания при наличии экономии фонда оплаты труда и вакансий по данной должности.

Кроме того, при наличии в подразделении внебюджетных средств в зависимости от объемов и качества выполняемой работы работникам также может быть установлена надбавка к должностному окладу за счет средств от приносящей доход деятельности.

Зам. Начальника ПФУ Киселева Е.С.