Соколов Д.Д., Темерева Е.Н., Дмитриев С.Е.

Копировать ссылку

24.01.2013 | Премирование за публикации в высокорейтинговых журналах

Руководство МГУ уделяет большое внимание уровню научных публикаций сотрудников. Система «Наука–МГУ» (ИСТИНА) и программа премирования за публикации в высокорейтинговых журналах могут стать мощным стимулом для сотрудников и улучшить показатели Университета в международных рейтингах. У активных учёных естественнонаучного профиля она вызывает однозначное одобрение. Очевидны её достоинства: ученый сам вводит данные в систему, минуя посредников; принципы отбора статей для премирования понятны и прозрачны; учтена разница в средних показателях цитируемости по разным областям науки. Вместе с тем вызывает озабоченность ситуация, сложившаяся в конце 2012 года. В декабре многие сотрудники, опубликовавшие во втором полугодии хорошие статьи, ожидали получения надбавок. Но этого не произошло. Нас беспокоит не само по себе отсутствие выплат, а ситуация неопределенности. Премирование будет действенным, только если ученый будет знать, что эта программа – «всерьез и надолго». Принципы расчета и сроки выплат надбавок должны быть ясно сформулированы и доступны на сайте ИСТИНА.Разочарование в системе премирования может подтолкнуть талантливых молодых сотрудников к уходу из науки или к отъезду за рубеж.

Алексей Ремович Хохлов

Проректор — начальник Управления инновационной политики и международных научных связей

24.01.2013 | Ответ

Уважаемые преподаватели! Информационно-аналитическая система "Наука-МГУ" (предыдущее название - Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАучно-технической информации, ИСТИНА) была создана не только для формирования списка поощрительных выплат, но, в основном, как инструмент сбора и анализа научной информации. Данные из этой системы уже используются при избрании на научно-педагогические должности в МГУ. В перспективе через эту систему будет собираться и ежегодный научный отчет по подразделениям, на основе имеющейся информации можно будет судить о текущих тенденциях в университетской науке, проблемах в отдельных подразделениях или областях.

Недавно в системе «Наука-МГУ» был размещен список статей 2012 года, опубликованных сотрудниками МГУ в высокорейтинговых международных научных журналах (входящих в top25% согласно реферативной базе данных Web of Science), в том числе в наиболее престижных журналах, таких как Nature и Science. Всего в этом списке 1062 статьи, соавторами таких работ стали более 900 сотрудников МГУ. Часть этих сотрудников в середине 2012 года получили поощрительную надбавку за публикационную активность (общая сумма выплат 13 млн. рублей).  Следует отметить, что эта надбавка была выплачена из внебюджетных средств, которые были заработаны усилиями всего коллектива МГУ.

По итогам второго полугодия также был составлен аналогичный список. В январе 2013 года было принято решение начать поэтапную выплату поощрительных надбавок за высокорейтинговые публикации второго полугодия 2012 года, по мере возникновения финансовых возможностей. В первую очередь поощрительные надбавки будут выплачены сотрудникам, имеющим должности ассистентов, научных сотрудников, младших научных сотрудников, инженеров, лаборантов. Общая сумма выплат составит 2.7 млн. рублей.

Что касается выплат сотрудникам, занимающим более высокие должности, предварительно будет проведена сверка  с  поощрительными выплатами, проведенными в октябре-ноябре через структурные подразделения (факультеты, институты), где публикации в высокорейтинговых журналах тоже были одним из критериев. Хотелось бы избежать дублирования премирования за одну и ту же статью по линии подразделения и по линии МГУ в целом. Эту работу планируется завершить в феврале-марте.

Руководство Московского университета твердо намерено продолжать программу  стимулирования публикационной активности сотрудников в 2013 и последующих годах.