05.02.2013 | Премии, фонд заработной платы.

Здравствуйте!

Не могли бы вы подробно написать, как формируется фонд заработной платы МГУ? Из каких источников? И в какой пропорции? Какой процент фонда заработной платы выплачивается сотрудникам в виде фиксированных выплат за должности (профессор, доцент и т.д.) и ученые степени? А какой в виде премий?

При ответе на вопрос http://www.question.msu.ru/2508 проректор А.Р.Хохлов говорит, что надбавка\премии за публикации выплачивается из внебюджетных источников. Хотелось бы уточнить, есть ли в МГУ премии\надбавки (любые), которые выплачиваются из средств бюджета? За что эти премии даются? Сколько средств в год на них тратится?

Галина Алексеевна Савицкая

начальник Планово-финансового управления

05.02.2013 | Ответ

Уважаемый Михаил! Фонд заработной платы МГУ формируется исходя из нормативов затрат на выполнение государственного задания из средств субсидии федерального бюджета, средств от приносящей доход деятельности. На основании трудового договора работникам устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и на основании Положения об оплате труда, утвержденного приказом МГУ. Работнику ежемесячно устанавливается из средств субсидии федерального бюджета также надбавка  к должностному окладу в размере 50% за фактически отработанное время. Доплаты за наличие у работников профессорско-преподавательского состава и научного персонала ученой степени (кандидата, доктора наук) и за занятие должностей (доцент, старший научный сотрудник, профессор) учтены при образовании должностного оклада. По итогам работы за полугодие работнику МГУ  из средств федерального бюджета выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с Приказами МГУ. По решению руководства дополнительно может устанавливаться надбавка к должностному окладу из средств от приносящей доход деятельности, размер которой не ограничен нормативными актами. Премии из средств прибыли МГУ могут выплачиваться также по Приказам МГУ. Данные премии могут устанавливаться за выполнение отдельных поручений, к юбилейным датам и т.д. Размер премии определяется руководством исходя из финансовых возможностей.