15.12.2014 | вопрос о требовании справки о наличии\отсутствии судимости

Уважаемый Ярослав Иванович!

Я более 10 лет являюсь сотрудником МГУ имени М.В.Ломоносова. В этом году отдел кадров нашего факультета сообщил, что мне ,как и другим сотрудникам, необходимо получить в органах и предоставить в отдел кадров справку об отсутствии у меня судимости.

Не могли бы Вы подсказать, чем продиктовано это требование? Ведь, согласно Федеральному закону № 387 от 2010 г., работодатель обязан требовать такую справку ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ кандидата на педагогическую деятельность. О том же, что требовать справку нужно с уже работающих сотрудников, в законе не сказано.

Не могли бы Вы пояснить, насколько законно требование к действующим сотрудникам МГУ в обязательном порядке предоставлять такую справку? Уверена, что Вы знаете, что получить ее непросто и это требует затрат времени.

Буду Вам признательна за ответ.

С уважением,

Екатерина

Ярослав Иванович Лыс

Начальник Управления кадров и кадровой политики — заместитель проректора

17.12.2014 | Ответ

Московский университет является федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования, осуществляющим образовательную, научно-исследовательскую, культурно-просветительскую и иную деятельность в сфере высшего, послевузовского, дополнительного профессионального образования и довузовского образования по широкому спектру естественно-научных и гуманитарных областей знания… (Устав МГУ).

Статья 351.1 Трудового кодекса РФ гласит: к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Таким образом, наличие судимости является препятствием к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско–юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Следовательно, требование о представлении справки об отсутствии судимости является правомерным в случае заключения трудового договора с любыми лицами, принимаемыми на работу в учреждения сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско–юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.